EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
A.
The Civil Rights Act Of 1991
Perundang-undangan
menghindari diskriminasi terhadap anggota-anggota kelompok minoritas di amerika
serikat bukan merupakan hal baru. Sebagai contoh amandemen kelima dalam
konstitusi AS menetapkan bahwa tidak ada orang yang akan kehilangan hidup,
kemerdekaan, atau hak milik tanpa proses hukum.
Amandemen
ketigabelas menyatakan perbudakan tidak sah dan telah digunakan oleh pengadilan
untuk menghambat diskriminasi rasial. Amandemen keempat belas mengilegalkan
negara bagaimanapun untuk membuat atau menjalankan undang-undangapapun yang
mempersingkat hak istimewa dan kekebalan warga negara amerika serikat.
Pengadilan
pada umumnya sudah memandang undang-undang ini sebagai penghambatan
diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau negar aasal juga ras. Undang-undang
lain seperti juga keputusan-keputusan pengadilan membuat diskriminasi terhadap
minoritas menjadi ilegal sejak awal sekali peralihan abad, tetapi sebagai satu
hal praktis kongres dan banyak presiden merasa enggan untuk mengambil tindakan
dramatik terhadap masalah kesamaan
peluang kerja sampai awal 1960-an.
Dalam
hal ini mereka akhirnya didorong untuk bertindak pertama-tama sebagai akibat
dari kegelisahan sipil dikalangan minoritas dan wanit ayang akhirnya menjadi
terlindungi oleh perundang-undangan kesamaan hak yang baru dan
perwakilan-pewakilan diciptakan untuk mengimplementasikan dan menjalankannya.
B.
Civil Right Act 1964
Apa
yang dikatakan oleh pasal VII dari undang-undang hak sipil 1964 adalah salah
satu yang pertama dari undang-undang baru ini. Pasal VII menetapkan bahwa
seorang majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna
kulit, agama, jenis kelamin, atau negeri asal individu tersebut.
Membatasi,
memisahkan atau 11 mengklasifikasikan karyawannya atau pelamar-pelamar untuk
pekerjaan sedemikian sehingga akan memperkecil peluang individu mana saja dari
peluang-peluang kerja atau sebaliknya mempengaruhi secara merugikan statusnya sebagai karyawan, karena ras, warna kulit,
agama, jenis kelamin atau negara asal.
C.
Equal Pay Act 1963
Undang-undang
pembayaran yang sama tahun 1963 membuat tidak sahnya diskriminasi dalam
pembayaran berdasarkan pada jenis kelamin bila jabatan-jabatan itu menuntut
pekerjaan yang sama, keterampilan, usaha, dan tanggung jawab yang sama dan
dijalankan dalam kondisi kerja yang sama.
Akan
tetapi perbedaan-perbedaandalam pembayaran itu tidak melanggar undang-undang
jika perbedaan itu didasarkan pada sebuah sistem senioritas, jasa, sebuah
sistem yang mengukur perolehan
berdasarkan kuantitas atau kualitas produksi atau suatu pembedaan yang
didasarkan pada faktor apa saja selain jenis kelamin.
D.
Age Discrimination In Employment Act 1967
Diskriminasi
usia dalam undang-undang kerja tahun
1967 membuat tidak sah pendiskriminasian terhadap karyawan atau pelamar
pekerjaan yang berusia antara 40 dan65 tahun. Ketika diamandemenkan oleh
congress pada tahun 1978 undang-undang memperluas proteksi sampai ke usia 70
tahun untuk kebanyakan pekerja dan tanpa batas paling tinggi untuk karyawan
pemerintah federal.
Sebuah pengaturan pengadilan tinggi tahun 1973
menegaskan bahwa kebanyakan perwakilan negara bagian dan lokal ketika bertindak
dalamperan sebagai majikan harusjuga taat pada provisi dari undang-undang yang
melindungi karyawan dari diskriminasi usia.Tindakan-tindakan berikutnya oleh
congress telah menghapuskan 70 tahun sebagai batas usia tertinggi secara
efektif mengakhiri kebanyakan kewajiban pengunduran diri.
Seperlima
dari tindakan-tindakan pengadilan yang disimpan oleh EEOC adalah kasus ADEA. Undang-undang
ini adalah undang-undang kesayangan di kalangan karyawan dan ahli hukum karena
memungkinkan pemeriksaan hakim dan menggandakan kerugian bagi mereka yang
menunjukkan diskriminasi yang disengaja.
E.
Vocational Rehabilitation Act 1973
Undang-undang
rehabilitasi kejuruan 1973 menuntut karyawan dengan kontrak-kontrak federal
untuk mendapatkan tindakan afirmatif untuk pekerjaan dari orang-orang yang
cacat. Undang-undang ituntidak menuntut bahwa
seorang pribadi yang memenuhi persyaratan dipekerjakan. Yang dituntut
adalah bahwa seorang majikan mengambil langkah untuk menampungseorang pekerja
cacat kecuali jika dengan melakukan itu dia membawa suatu kesukaran yang tidak
semestinya pada majikan.
Sebuah
pengadilan distrik federal baru-baru ini menegaskan bahwa kerusakan sebagai
imbalan untuk kerugian keuangan masa depan, kesulitan emosional, penderitaan, ketidaknyamanan, tekanan mental,
kehilangan kegembiraan hiduop dan kehilangan non keuangan lain tersedia di
bawah undang-undang rehabilitasi tahun 1973.
F.
Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act 1974.
Ketentuan
dari undang-undang penyesuaian diri kaum veteran era vietnam 1974 menuntut
bahwa para majikan dengan kontrak pemerintah atau lebih mengambil tindakan
afirmatif untuk mempekerjakan dan memajukan veteran penyandang cacat dan
veteran-veteran yang memenuhi sarat dari era perang vietnam. Undang-undang itu
diatur oleh OFCCP.
G.
Pregnancy Discrimination Act 1978
Kongres
mengesahkan undang-undang diskriminasi kehamilan tahun 1978 sebagai suatu
amandemen terhadap undang-undang hak
sipil 1964 Undang-undang itu memperluas definisi tentang diskriminasi
jenis kelamin yang mencakup kehamilan, kelahiran bayi atau kondisi medis
terkait.
Undang-undang
tersebut juga menghambat penggunaan semua ini untuk diskriminasi dalam
mempekerjakan karyawan, promosi, penskorsan atau pemutusan hubungan
pekerjaan.Pada dasarnya undang-undang
mengatakan bahwa jika seorang majikan menawarkan jaminan kepada karyawannya
yang tak mampu, kehamilan atau kelahiran bayi harus diperlakukan seperti
ketidakmampuan lainnya dan harus termasuk dalam rencana sebagai suatu kondisi
yang dijamin.
Pengadilan
tinggi AS mengatur dalam california federal savings and loan association.
Bahwa seorang majikan tidak menawarkan cuti ketidakmampuan kepada siapapun
karyawannya dia dapat memberikan cuti hamil keopada seorang wanita yang
memintanya bila dia tidak mampu karena kehamilan, kelahiran bayi, atau kondisi
medis terkait, walaupun pria tidak mendapatkan kesejahtraan sebanding Keputusan
pengadilan Tinggi seperti Wards Cove dan Patterson memiliki efek yang membatasi
perlindungan terhadap wanita dan kelompok minoritas dibawah undang-undang
employment yang sama.
Hal ini
mendorong Kongres untuk mengajukan Undang-undang hak sipil yang baru pada tahun
1991. Undang-undang Hak sipil 1991 (CRA 1991) kemudian disahkan menjadi
undang-undang oleh Presiden bush pada bulan november 1991. Efek dasar CRA 1991
adalah untuk membalikkan beberapa keputusan pengadilan tinggi AS. Selanjutnya
efeknya tidak hanya sekadar memutar kembali jarum jam kesaatkeputusan-keputusan
pengadilan tinggi ini terjadi. Efeknya adalah menambah perundang-undangan
tambahan yang membuatnya bahkan lebih penting sehingga karyawan dan manajer
serta penyelia mereka taat baik kepada semangat maupun huruf dari undang-undang
EEO.
Posting Komentar untuk "EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY"
Posting Komentar